آر ڈی سینٹر۔ ژیجنگ جینیون ہنلی آری کمپنی ، لمیٹڈ ، لمیٹڈ

جیانگ جینیون ہنلی آریوس کمپنی ، لمیٹڈ آر اینڈ ڈی سینٹر

خصوصی اسٹیل ٹکنالوجی میں ایک نئی چوٹی کو تیار کرنے کے لئے ٹیلنٹ اور ڈرائیونگ جدت طرازی کرنا

ایک پیچیدہ اور اتار چڑھاؤ بین الاقوامی معاشی ماحول اور گھریلو صنعتی ڈھانچے کی تیز رفتار ایڈجسٹمنٹ کے تناظر میں ، مینوفیکچرنگ انڈسٹری کو توڑنے اور اپ گریڈ کرنے کے لئے تکنیکی جدت طرازی کی بنیادی قوت بن گئی ہے۔ "اسپیشل اسٹیل ، صحت سے متعلق ، اور خصوصی شکل والے" کی ترقیاتی پالیسی پر عمل پیرا ہونے والے جیانگ جینیون ہنلی آری انڈسٹری کمپنی ، لمیٹڈ کو ایک قومی ہائی ٹیک انٹرپرائز اور زیجیانگ صوبے کے طور پر پہچانا گیا ہے جو تکنیکی طور پر جمع ہونے کے سالوں کی بنیاد پر خصوصی ، بہتر ، الگ الگ ، اور جدید کاروباری ادارہ ہے۔ اس کی تکنیکی بنیاد کو مزید مستحکم کرنے اور بنیادی مسابقت کو فروغ دینے کے لئے ، کمپنی نے باضابطہ طور پر اپنے انٹرپرائز آر اینڈ ڈی سینٹر کی تعمیر کا آغاز کیا ہے ، جس میں "ٹیلنٹ گروتھ" کے ساتھ ، ٹکنالوجی کی تحقیق اور ترقی ، ٹیلنٹ کی کاشت ، اور منصوبے کی کامیابیوں کو مربوط کرنے میں جدت طرازی کا پلیٹ فارم تیار کیا گیا ہے۔

آر اینڈ ڈی سینٹر کے تعمیراتی اہداف: عام ترقی کو فروغ دینے والے تین جہتی ڈرائیو

آر اینڈ ڈی سینٹر اپنے تین بنیادی اہداف کے طور پر "تکنیکی جدت طرازی ، ٹیلنٹ کی کاشت ، اور ٹیم کی تعمیر" لیتا ہے ، جس سے انٹرپرائز اور اس کے ملازمین کے مابین ایک علامتی اور باہمی فائدہ مند ترقیاتی ماحولیاتی نظام تشکیل پایا جاتا ہے۔

تکنیکی پیشرفت کی صلاحیتوں کو مستحکم کریں:

خصوصی اسٹیل رولنگ میں نئی ٹیکنالوجیز ، نئے عمل ، اور نئی مصنوعات کی تحقیق اور ترقی پر توجہ مرکوز کریں ، سرکاری سائنس اور ٹکنالوجی کے منصوبوں اور انٹرپرائز تکنیکی موضوعات کو انجام دیں ، اور انٹرپرائز کی بنیادی مسابقت کو بڑھا دیں۔

ملازمین کی ہمہ جہت نمو کو فروغ دیں:کے ذریعے

تعلیم میں بہتری ، مہارت کی تربیت ، اور پروجیکٹ پریکٹس ، ذاتی اہلیت اور کاروباری مفادات کی بیک وقت اضافہ کو حاصل کرنے کے لئے کیریئر کی ترقی کے ساتھ ذاتی قابلیت میں بہتری کو یکجا کریں۔

ایک ٹائرڈ مینجمنٹ سسٹم بنائیں:

ایک تکنیکی اور انتظامی ٹیم بنائیں جو پرانے ، درمیانی عمر اور جوانوں کو یکجا کرتی ہے اور انٹرپرائز کی طویل مدتی ترقی کے لئے ہنر مندانہ طاقت کو محفوظ رکھتی ہے۔

ہم سے رابطہ کریں

تنظیمی ڈھانچہ: پیشہ ورانہ قیادت ، میٹرکس مینجمنٹ

جدت طرازی کے کام کی منظم پیشرفت کو یقینی بنانے کے لئے آر اینڈ ڈی سینٹر ایک موثر تنظیمی ڈھانچہ اور انتظامی ماڈل اپناتا ہے۔

ڈائریکٹر:کمپنی کے جنرل منیجر چن زیپینگ (ہائی اسپیڈ اسٹیل کے لئے قومی معیار کے فارمولیٹرز میں سے ایک ، نے متعدد کاؤنٹی سطح کے سائنسی اور تکنیکی منصوبوں کی تکمیل کی قیادت کی ہے ، اور اس میں 2 مجاز ایجاد پیٹنٹ اور 3 یوٹیلیٹی ماڈل پیٹنٹ ہیں) ، آر اینڈ ڈی سینٹر کے مجموعی طور پر آپریشن اور اسٹریٹجک منصوبہ بندی کے لئے مکمل طور پر ذمہ دار ہے۔
ڈپٹی ڈائریکٹر:وانگ لیجن ، ڈاکٹر آف انجینئرنگ (23 مجاز ایجادات پیٹنٹ رکھتے ہیں ، نے 3 جیانگ صوبائی سائنس اور ٹکنالوجی پلان پروجیکٹس کو مکمل کیا ہے ، اور اسے لشوئی سٹی میں گرین ویلی ایلیٹ انوویشن ٹیلنٹ کے طور پر منتخب کیا گیا ہے) ، اپنے کام میں ڈائریکٹر کی مدد کرتا ہے ، اور تربیتی تنظیم ، پروجیکٹ رہنمائی ، اور پیٹنٹ اور پیٹنٹ سپورٹ کے لئے ذمہ دار ہے۔
ممبر مینجمنٹ:نمو کے منصوبے میں حصہ لینے والے ملازمین کو میٹرکس تنظیمی ڈھانچے میں شامل کیا جاتا ہے ، جو آر اینڈ ڈی سینٹر اور ان کے متعلقہ محکموں سے دوہری قیادت اور کارکردگی کی تشخیص حاصل کرتے ہیں ، جو تکنیکی وسائل اور پیداواری تقاضوں کے مابین موثر ہم آہنگی حاصل کرتے ہیں۔

شرکاء اور تقاضے: اختراع پر توجہ مرکوز کرتے ہوئے ، کھلی اور جامع

آر اینڈ ڈی سینٹر متنوع جدت طرازی ٹیم بنانے کے لئے اندرونی اور بیرونی طور پر اعلی معیار کی صلاحیتوں کا انتخاب کرتا ہے۔

مقاصد میں شامل ہونا:کمپنی کے اندر موجود تمام دلچسپی رکھنے والے ملازمین کو ترجیح دی جاتی ہے۔ بیرونی بھرتیوں میں بیچلر کی ڈگری یا اس سے اوپر ہونی چاہئے۔
بنیادی تقاضے:کام میں مشاہدہ اور سوچ سمجھ کر رہیں ، ایک جدید ذہنیت رکھیں ، کمپنی کی ترقیاتی پالیسیوں کے ساتھ انتہائی شناخت کریں ، اور آر اینڈ ڈی سینٹر کے منصوبوں اور انتظامات کے ساتھ فعال طور پر تعاون کریں۔

بنیادی نفاذ کا مواد: تین ان ون ، منظم فروغ

آر اینڈ ڈی سینٹر تین ماڈیولز کے ذریعہ ایک مکمل سائیکل پرتیبھا کاشت کرنے کا نظام تیار کرتا ہے: "مہارت میں اضافہ ، تعلیمی ترقی ، اور جدت طرازی کی مشق":

1. داخلی مہارت میں اضافہ: فاؤنڈیشن کو مستحکم کریں اور تجربات کا اشتراک کریں

a. متحرک اور آغاز:آر اینڈ ڈی سینٹر کے منصوبوں کو بڑے پیمانے پر تشہیر کریں اور ممکنہ ملازمین کی شناخت کریں۔

بی۔ صلاحیت کی تربیت:ہر مہینے باقاعدگی سے مواصلات کی مہارت کی تربیت کا انعقاد کریں۔ ملازمین اپنی ملازمت کی ذمہ داریاں ، تکنیکی مشکلات ، اور کام کے تجربات پیش کرتے ہیں تاکہ کراس ڈیپارٹمنٹل افہام و تفہیم کو بڑھا سکیں۔

c ماہر لیکچرز:بیرونی ماہرین کو دعوت دیں کہ وہ خصوصی رولنگ اور ذہین مینوفیکچرنگ جیسے جدید شعبوں میں علم کا اشتراک کریں۔ داخلی تکنیکی ماہرین اور محکمہ کے سربراہ بنیادی مواد جیسے دھات کے مواد ، رولنگ کے عمل ، حرارت کا علاج ، اور کوالٹی کنٹرول کی وضاحت کرتے ہیں۔

ڈی۔ ملازمت کی رپورٹس اور جدت طرازی کی تجاویز:ملازمین کو ان کے کام کے اہداف ، طریقوں ، مشکلات اور ان کی ملازمت کی پوزیشنوں پر مبنی بہتری کے نظریات کی وضاحت کرنے کی ترغیب دیں ، جس میں جدید نظریات پر توجہ دی جائے جو پیداوار کی کارکردگی کو بڑھاتے ہیں اور عمل کے معیار کو بہتر بناتے ہیں۔

ای. دانشورانہ املاک اور منصوبے کی تربیت:ٹکنالوجی کو عملی نتائج میں تبدیل کرنے کی صلاحیت کو بڑھانے کے لئے پیٹنٹ کی درخواست اور تحریری تحقیقی منصوبے کی تجاویز پر خصوصی تربیت حاصل کریں۔

f. ریسرچ انسٹی ٹیوٹ انفراسٹرکچر کی تعمیر:اس کے ساتھ ہی سرکاری سطح کے انٹرپرائز ریسرچ انسٹی ٹیوٹ کے لئے درخواست دینے کی بنیاد رکھنے کے لئے تنظیمی ڈھانچے ، سائٹ کی منصوبہ بندی ، نظام کی تعمیر ، ٹکنالوجی جمع ، ثقافتی کاشت ، اور بیرونی تشہیر کی بہتری کو فروغ دیں۔

2. بیرونی نظریاتی پیشرفت: تعلیم اور علم کو اپ گریڈ کرنے کے ذریعے بااختیار

a. تعلیمی ترقی کی حمایت:داخلی ملازمین کو بالغ تعلیم ، خود مطالعہ کے امتحانات اور تعلیمی تعلیم کی دیگر اقسام کے حصول کے لئے حوصلہ افزائی کریں۔ کم سے کم خدمت کی مدت کے معاہدے پر دستخط کرنے کے بعد ، وہ اپنی تعلیم کے دوران زندہ الاؤنس حاصل کرسکتے ہیں ، اور کمپنی گریجویشن کے بعد ان کے ٹیوشن کو پوری طرح سے معاوضہ دے گی۔ نظریہ اور عمل کے انضمام کو یقینی بنانے کے لئے انڈرگریجویٹ گریجویشن پروجیکٹس کا تعلق ملازمت کی ذمہ داریوں سے ہونا چاہئے اور بیرونی ماہرین اور داخلی کمپنی کے اہلکاروں کے دوہری جائزے سے گزرنا چاہئے۔

بی۔ ادا شدہ تربیت کی گارنٹی:کمپنی ملازمین کی اصل ضروریات کی بنیاد پر ادا شدہ بیرونی تربیت کا اہتمام کرتی ہے ، اور اس سے متعلقہ اخراجات کمپنی کے ذریعہ شامل ہیں۔

3۔ جدت طرازی کی مشق اور ترقی: نتائج پر مبنی ، متنوع ترقی

a. پروڈکشن انوویشن مراعات:ملازمین پروڈکشن سائٹ کے لئے بہتری کی تجاویز پیش کرسکتے ہیں۔ اگر تجاویز کو اپنایا اور اس پر عمل درآمد کیا جائے تو ، سالانہ خالص معاشی فوائد کی بنیاد پر بونس تقسیم کیے جائیں گے۔

بی۔ تکنیکی منصوبے کی کامیابیاں:کمپنی ہر سال تقریبا six چھ تکنیکی منصوبوں کا ارادہ رکھتی ہے۔ ملازمین کو تکنیکی بہتری کے منصوبوں کے ساتھ منصوبے کے آغاز کے لئے درخواست دینے کی ترغیب دی جاتی ہے۔ ایک بار منظوری کے بعد ، وہ پورے عمل میں پروجیکٹ رہنما کی حیثیت سے خدمات انجام دیں گے۔ پروجیکٹ کے بجٹ میں "ریسرچ مراعات یافتہ فیس" شامل ہے ، جو مکمل ہونے پر پروجیکٹ ٹیم کو پوری طرح سے نوازا جائے گا۔

c مینجمنٹ ٹیلنٹ ریزرو:مینجمنٹ ٹیم ریزرو پول میں بقایا ملازمین شامل ہیں۔ انتظامیہ اور تکنیکی پوزیشنوں میں انٹرنشپ کے ذریعے ، وہ اپنی مہارت کو پوری طرح سے استعمال کرسکتے ہیں اور بنیادی عہدوں پر فروغ دینے کی بنیاد رکھ سکتے ہیں۔

ذاتی گہری ترقی کا راستہ: کمپنی کے ساتھ ترقی کریں اور پالیسی کے فوائد سے لطف اٹھائیں

آر اینڈ ڈی سینٹر ملازمین کے لئے طویل مدتی ترقیاتی راستے مہیا کرتا ہے ، جو افراد اور کمپنی کے مابین گہرا تعلق حاصل کرتا ہے۔

1. سرکاری منصوبے کی درخواست:

کمپنی کے ماہرین کی مدد سے ، سائنس اور ٹکنالوجی کے منصوبوں جیسے جینیون کاؤنٹی سائنس اینڈ ٹکنالوجی پلان اور صوبہ جیانگ کے صوبے کی کلیدی تحقیق اور ترقیاتی منصوبے کے ساتھ ساتھ معاشی اور انفارمیشن ٹکنالوجی کے منصوبوں جیسے پہلے سے ایک قسم کی مصنوعات اور خصوصی ، بہتر ، مخصوص ، مخصوص اور جدید کاروباری اداروں ، کو پالیسی کی حمایت حاصل کرنے کے لئے حصہ لیں۔

2. پیشہ ورانہ ٹائٹل پروموشن راہ:

سرکاری منصوبوں کو مکمل کرنے کے بعد ، "انجینئر - سینئر انجینئر - پروفیسر لیول انجینئر" کے سلسلے میں کسی کو فروغ دیا جاسکتا ہے ، جس سے متعلقہ سرکاری فوائد سے لطف اندوز ہوتے ہیں۔

3. اعلی سطحی ٹیلنٹ ایپلی کیشن:

جو لوگ حالات کو پورا کرتے ہیں وہ لشوئی سٹی کے "گرین ویلی ایلیٹ" جیسے ٹیلنٹ پروگراموں کے لئے درخواست دے سکتے ہیں اور خصوصی ٹیلنٹ پالیسی کی مدد سے لطف اندوز ہوسکتے ہیں۔

کمپنی کی یقین دہانی کے اقدامات: جامع مدد ، خواب دیکھنا اور اختراع کرنا

آر اینڈ ڈی سینٹر کے موثر آپریشن کو یقینی بنانے کے لئے ، کمپنی متعدد گارنٹی فراہم کرتی ہے:
آن لائن لرننگ ریسورس لائبریری بنائیں ، بشمول ویڈیو سبق ، الیکٹرانک لٹریچر ، وغیرہ۔
یکساں طور پر خریداری آن لائن کورسز اور سرٹیفیکیشن امتحانات کے وسائل۔
صنعت کانفرنسوں اور سیمیناروں میں حصہ لینے میں ملازمین کی مدد کریں تاکہ ان کی صنعت کے نقطہ نظر کو وسیع کیا جاسکے۔
اے آئی بڑے ماڈل ، ذہین مینوفیکچرنگ ، اور چیزوں کے صنعتی انٹرنیٹ جیسے جدید شعبوں میں تحقیق اور تربیت کا انعقاد کریں۔
کھلی اور جامع سیکھنے کی ثقافت کو فروغ دینے کے لئے تکنیکی تبادلے کی سرگرمیوں کو باقاعدگی سے منظم کریں۔

امکانات: جدت طرازی کے لئے متحد ، ایک نیا سفر شروع کریں

ہنلی کے انٹرپرائز ریسرچ اینڈ ڈویلپمنٹ سینٹر کا قیام نہ صرف ماضی کی تکنیکی جمع کا تسلسل ہے بلکہ مستقبل کے لئے ایک اسٹریٹجک ترتیب بھی ہے۔ صنعتی ڈھانچے کی ایڈجسٹمنٹ کی لہر کے درمیان ، کمپنی تمام ملازمین کے ساتھ مل کر ، فاؤنڈیشن اور جدت کی حیثیت سے ہنر کو ختم کرنے کے لئے ، خصوصی اسٹیل ٹکنالوجی کے میدان میں مستقل طور پر توڑ پائے گی ، اور ہنلی کو ترقی کے ایک اعلی مرحلے پر دھکیل دے گی ، جبکہ ہر شریک کو اس پلیٹ فارم پر اپنی ذاتی قیمت کو زیادہ سے زیادہ کرنے کے قابل بنائے گی۔

مستقبل میں ، ریسرچ اینڈ ڈویلپمنٹ سینٹر "جدت طرازی کا ذریعہ" اور ٹیلنٹ کی نمو کے لئے "انکیوبیٹر" بن جائے گا ، مسلسل انجیکشن لگائے گا۔خصوصی اسٹیل صحت سے متعلق مینوفیکچرنگ کے میدان میں ہنلی کی سرکردہ پوزیشن میں محرک۔